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　　IT之家9 月 14 日动静，英国一项查询拜访显示，三分之一的英国雇从正利用“老板软件”（bossware）手艺来员工勾当，此中最常见的体例包罗监测邮件和网页浏览记实。该查询拜访旨正在评估职场的遍及程度，成果显示私营企业最有可能实施工做期间，且每七位雇从中就有一位会记实或查看员工的屏幕勾当。这些查询拜访成果由英国特许办理协会（CMI）供给给《卫报》，基于数百名英国办理者的反馈得出，表白该国近期计较机化职场呈增加趋向。英国消息专员办公室（ICO）曾正在 2023 年发觉，其时不脚五分之一的员工认为本人正被雇从。而此次查询拜访中，约三分之一的办理者称其所正在机构会员工利用公司设备时的线上勾当，这一数据很可能被低估，由于还有约三分之一的办理者暗示，他们不清晰所正在机构具体实施了哪些办法。大都系统旨正在防备内部、消息，同时监测员工工做效率能否下降。但英国特许办理协会发觉，相当一部门办理者否决此类做法，认为其会取员工间的信赖，并员工小我现私。某安全公司正开辟人工智能系统，通过员工屏幕勾当来逃踪工做表示，该公司一名办理者暗示，这种做法“令人不安”。“他们是不信赖员工能完成工做，仍是筹算用人工智能代替员工？”该办理者质疑道。一家员工手艺供给商供给的办事包罗：演讲员工的“空闲时间”、进行“员工出产力逃踪”、监测员工对未经核准的人工智能东西或社交的利用环境，以及“及时控制员工行为，包罗截取屏幕截图、屏幕操做、记实键盘敲击次数和使用法式利用环境”。针对上述查询拜访成果，英国消息专员办公室回应称，雇从“必需让员工清晰领会的性质、范畴及缘由”，并指出过度“可能小我现私，特别是员工居家办公时”。该机构同时，将“正在需要时采纳步履”。客岁，英国消息专员办公室曾外包公司 Serco 正在某连锁休闲核心利用人脸识别手艺和指纹扫描来员工出勤。英国特许办理协会暗示，职场凡是用于核查员工能否拜候不妥内容，但该协会同时：“若员工感受本人处于‘老迈哥’式的之下，这种感触感染会产发展期影响。”该协会政策取对外事务总监佩特拉・威尔顿（Petra Wilton）强调：“若必需利用手艺，雇从连结通明至关主要，不然将正在数据现私取方面激发严沉问题。”IT之家留意到，近期职场手艺的使用案例还包罗：汇丰银行（HSBC）打算正在其伦敦新总部安拆大量安保摄像头（据估算达 1754 个），并摆设指纹生物识别读卡器，做为区域准入体例之一；普华永道（PwC）会计师事务所近期推出“红绿灯”系统，通过员工门禁卡刷卡记实和无线收集毗连数据，核查员工能否恪守“每周至多到岗三天”的。普华永道一名讲话人暗示，该系统“获得了绝大大都员工的承认”。某公共交通办理机构的前资深员工称，本人曾面对的（包罗对线上日程的）“具有侵入性，且完全属于行为”。“一切从起头，最终我因忍无可忍选择去职，”该员工暗示。此外，六分之一的办理者还向英国特许办理协会的研究人员暗示，若所正在机构起头员工利用工做设备时的线上勾当，他们会考虑跳槽。正在晓得所正在机构实施的办理者中，有 35% 暗示机构会员工邮件。总体而言，逃踪员工登录 / 登出时间及系统拜候记实，是目前最遍及的形式。研究还发觉，53% 的办理者支撑员工利用公司设备时的线% 的办理者则暗示否决。否决来由次要包罗：会信赖，还可能被，或导致不公允评判及不妥规律处分。告白声明：文内含有的对外跳转链接（包罗不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传送更多消息，节流甄选时间，IT之家所有文章均包含本声明。